Crédito de imagem: Mars Society
Desafio, desapego, desacordo? emoções prejudiciais em qualquer situação de pequeno grupo, mas no Espaço Exterior esses sentimentos são particularmente prejudiciais e possivelmente ameaçam a vida.
Os psicólogos da ANU estão se preparando para reunir insights exclusivos sobre a pressão das viagens espaciais como parte de uma expedição a Marte. a ser encenado no deserto australiano ainda este ano.
A maneira como pequenos grupos de astronautas interagem nas condições extremas, desconhecidas e isoladas das viagens espaciais será examinada de perto pelo Dr. Rachael Eggins, pelo Dr. Kate Reynolds e pelo aluno de doutorado Phill Krins, do Departamento de Psicologia da Faculdade de Ciências da ANU.
Os pesquisadores devem registrar as interações dos participantes de uma expedição ao interior da Austrália do Sul em agosto, organizada pela Mars Society of Australia. Isso se segue de um estudo inicial de participantes de uma simulação planetária nos Estados Unidos no ano passado.
"Os rigorosos testes de personalidade que os astronautas passam em seus laboratórios relativamente aconchegantes e confortáveis não podem medir como sua personalidade pode mudar em um espaço confinado, socialmente sufocante e pouco familiar". Dr. Eggins diz.
? Na vida cotidiana, somos muito dinâmicos socialmente e pertencemos a vários grupos, como família, trabalho e amigos. Há uma série de vantagens psicológicas em ter um ambiente social tão dinâmico, que estará ausente quando as pessoas passam longos períodos de tempo isolados.
O Sr. Krins e o Dr. Steve Dawson, psicólogo pesquisador da Sociedade de Marte da Austrália, viajam para o deserto com a expedição e perguntam aos participantes? que tentam replicar o mais próximo possível o que seria viver e trabalhar em Marte? preencher questionários projetados para monitorar a dinâmica social.
Os participantes serão submetidos a um teste diário de medição de cortisol (um hormônio produzido pelo organismo em reação ao estresse) e testes cognitivos para medir os níveis de estresse e desempenho.
Krins também manterá um diário para registrar eventos sociais importantes, como mudanças de liderança, que provavelmente afetarão a dinâmica social da expedição.
"Uma coisa em que estamos interessados é a questão de saber se os grupos são bons ou ruins para a sua saúde". Dr. Eggins diz. “Sabemos que em grupos coesos as pessoas têm melhor desempenho, trabalham mais e são mais cooperativas do que em grupos soltos.
"Mas grupos coesos nos fazem trabalhar demais e o que isso faz com nossos níveis de estresse?"
Há também outras questões relacionadas ao tipo errado de coesão em um grupo e pequenos subgrupos que se formam dentro de grupos maiores.
? Existe um perigo de grupos podem se tornar muito coesos? Sr. Krins diz.
“Quando isso ocorre, pode haver intensa pressão para que os membros da tripulação se comportem de acordo com as“ normas do grupo ”. Por exemplo, se houver uma norma de grupo para não relatar violações de segurança, isso poderá colocar toda a tripulação em perigo.
Além disso, pesquisas anteriores sobre grupos (isolados ou não) mostraram que é comum o grupo maior se dividir em subgrupos menores.
? Vários problemas podem ocorrer quando grupos grandes se dividem em grupos menores? Dr. Eggins diz. ? A polarização pode levar a discussões internas e a uma má tomada de decisão.
? Mas há vantagens? subgrupos podem se tornar uma fonte importante de novas idéias criativas que beneficiam o grupo maior. Os subgrupos também são uma fonte importante de identidade e orgulho para as pessoas. Eles então trabalham duro para atingir seus objetivos, melhorando a missão como um todo.
Com missões não tripuladas em Marte em andamento e intensificando o interesse de pesquisa no planeta vermelho, os pesquisadores da ANU acreditam que o elemento humano da exploração espacial deve ser levado tão a sério quanto o tecnológico ou científico. A pesquisa da equipe se concentrará no desenvolvimento de princípios orientadores para evitar problemas associados aos grupos em circunstâncias tão estressantes.
"É importante que as diferenças de grupo sejam gerenciadas adequadamente e não se tornem uma fonte de conflito ou sentimentos de privação de direitos". Dr. Eggins diz.
"Esses princípios garantirão que os indivíduos mantenham o compromisso com o todo, tenham avenidas para entrada na tomada de decisões e sigam as diretrizes de liderança."
Fonte original: ANU News Release
